Оператор заправочной станции на совместительстве

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Порядок работы по совместительству регулируется гл. 44 ТК РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что действующим законодательством не установлен перечень профессий, которые не допускаются к заключению трудового договора по совместительству.

Исходя из анализа действующего трудового законодательства запрещено заключать с работником трудовой договор по совместительству, если сотрудник будет работать по совместительству на работе, где установлены вредные и (или) опасные условия труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор по совместительству с работником с учетом вышеизложенных ограничений.

Дополнительную информацию смотрите по ссылке:

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}