Оплата больничного после увольнения: правила расчёта и сроки компенсации

Пролагаем, что в данной ситуации больничный подлежит оплате с 26.11.2025. Больничный, открытый до и закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Вам нужно оплатить те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, после прекращения трудового договора. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР

Обоснование: Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления (ст. 183 ТК РФ). Если работник заболел во время отпуска, а выздоровел после его окончания, то в этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9,  ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 29 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).

В общем случае, если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Из данных норм следует, что для назначения и выплаты работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности значение имеет факт возникновения этой нетрудоспособности в период срока действия трудового договора либо в течение 30 дней с момента его расторжения, независимо от того, произошло ли восстановление трудоспособности в рамках указанных периодов времени или за их пределами.

В рассматриваемом случае заболевание работника наступило до увольнения, то есть в период работы по трудовому договору. Следовательно, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, который зависит от страхового стажа работника. При этом учитывая, что листок нетрудоспособности оформлен при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, то оплате подлежит период после прекращения трудового договора.

При этом выплачивается назначенное пособие в общем порядке, а именно за первые 3 оплачиваемых дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период - начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). То есть в данной ситуации вам нужно оплатить те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, после прекращения трудового договора. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).