Является ли нарушением трудового законодательства отказ работодателя (руководителя образовательной организации) произвести оплату часов замещения, отработанных учителем начальных классов за коллегу, который находится на больничном. Замещение осуществлялось в тот период, когда класс (1 класс), в котором работает учитель, находился на дополнительных каникулах. Учитель замещал учителя 2-го класса.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В соответствии с п. 2.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года (п. 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
Пунктом 2.7 данного Приказа установлено, что учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что учителю, который замещал уроки в классе, где учитель находился на больничном должны быть оплачены часы замещения.
По нашему мнению, отказ руководителя образовательной организации в данном случае не правомерен.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
