"В организации сменный график работы, сдельная система оплаты труда (сдельная расценка за одну операцию -8 рублей 00коп.). Дневная смена с 08.00-20.00, ночная смена с 20.00 до 08.00.
Работникам, работающим в ночную смену (20.00-08.00), работодатель хочет оплачивать всю работу в ночную смену (20.00-08.00) в повышенном размере, а именно 20% от сдельной расценки за операцию.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное решение? И данная доплата куда будет относиться к затратам или прибыли?"
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В связи с вышеизложенным, Федеральная служба по труду и занятости на сайте "Онлайнинспекция.рф" разъясняет, что работодатель не может установить в локальном акте, трудовом договоре иной период продолжительности рабочего времени в ночной период, к примеру с 20 часов до 8 часов, поскольку период ночного времени установлен законом. Изменять его по своему усмотрению работодатель не имеет права.
Таким образом, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях должна оплачиваться только часть продолжительности смены, которая приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
Начисленные работникам суммы оплаты труда в ночное время учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. п. 1, 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
