Можно ли иностранцу (Таджикистан), работающему у нас по патенту, уйти в отпуск за свой счет и уехать на родину на время отпуска? Если да, то должны ли мы куда-то сообщать, что он в отпуске за свой счет и выехал из России?
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Обратим внимание, что ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не содержит требований относительно предоставления отпуска работнику.
Однако, стоит учитывать положения п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Другими словами, работодатель вправе предоставить иностранному работнику, трудящемуся на основании патента отпуск без сохранения заработной платы на любой период времени. При этом работодатель вправе допустить иностранного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей после отпуска только при наличии действующего патента. Пунктом 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять МВД РФ. А именно, работодатель обязан направлять уведомления только при заключении и прекращении договора. Таким образом, работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на любой период времени. При этом действующим законодательством не установлена обязанность работодателя направлять уведомления в МВД РФ.
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, вправе выехать за пределы Российской Федерации. По возвращению в Россию работник обязан выполнить требования Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", т.е. встать на миграционный учет. Выполнять трудовые обязанности данный работник сможет только при наличии действующего патента.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
