Период выплаты компенсации при досрочном увольнении по сокращению если предупредили работника о сокращении ранее чем за два месяца

По нашему мнению, с учетом нижеизложенного, компенсация рассчитывается казенным учреждением за весь период, оставшийся до даты, указанной в уведомлении, независимо от того, превышает ли этот срок два месяца. Если работник был уведомлен о сокращении за три месяца (например, уведомление от 15.09.2026, дата сокращения — 25.12.2026), а увольняется досрочно (например, 02.10.2026), дополнительная компенсация выплачивается за период с даты увольнения до даты, указанной в уведомлении (с 03.10.2026 по 25.12.2026).

Обоснование: Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Максимальный срок уведомления о предстоящем увольнении трудовым законодательством не установлен.

В случае когда работодатель с согласия работника расторгает трудовой договор досрочно, то при увольнении он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3. ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ не ограничивает максимальный срок, за который может быть выплачена дополнительная компенсация, если работодатель уведомил работника о сокращении более чем за два месяца. Компенсация рассчитывается за весь период, оставшийся до даты, указанной в уведомлении, независимо от того, превышает ли этот срок два месяца.

К подобным выводам приходят и специалисты Роструда в консультации "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025" :

«Вопрос: Работодатель уведомил сотрудника о сокращении в соответствии с требованиями ТК РФ более чем за 2 месяца (08.10.2025), дата увольнения в уведомлении приходится на 30.12.2025. Сотрудник, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, был уволен 20.10.2025, до истечения срока, с выплатой дополнительной компенсации за 35 календарных дней до истечения срока предупреждения об увольнении (08.12.2025). Правомерно ли? Или работодатель должен был выплатить дополнительную компенсацию до даты увольнения (30.12.2025) в уведомлении?

Ответ: Неправомерно, поскольку компенсация должна быть выплачена до дня предполагаемого увольнения, указанного в уведомлении.»

Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате дополнительной компенсации за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока является неправомерным.

Вывод основан на том, что работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем увольнении раньше, чем за два месяца. При согласии работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, которая исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-2730/2018;

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 N 11-26294/2012;

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-27846.