"При приеме на работу новых сотрудников работодатель устанавливает испытательный срок. В наших Правилах внутреннего трудового распорядка указаны общие требования к сроку прохождения испытания, категории лиц, которым испытание нельзя устанавливать и т.д. Подскажите, пожалуйста, установлено ли действующими нормативными правовыми актами требование о наличии в учреждении Положения о порядке прохождения испытания и обязанность работодателя по его разработке?"
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Отметим, что Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена обязанность работодателя утверждать Положение о порядке прохождения испытательного срока.
Однако, учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя утверждать Положение о порядке прохождения испытательного срока.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
