Пособие по уходу за ребенком-инвалидом при трудоустройстве

Данная мера социальной поддержки осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы".

Согласно п. 3 Указа N 175 ежемесячные выплаты производятся к установленной ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии в период осуществления ухода за ним. Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним (п. 4 Указа N 175).

Таким образом лицо, получающее выплаты, должно являться неработающим.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие «частичная занятость» в Трудовом кодексе РФ не содержится, в связи с чем считаю, что лицо может потерять право на пособие по уходу за ребенком инвалидом.

Хотелось бы отметить, что уклонение от оформления трудового договора образует состав административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа до 100 тысяч рублей.

Кроме того, с лица, получившего выплаты в период осуществления трудовой деятельности, денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.02.2019 по делу N 33-1427/2019).