Правомерность ведения иностранной трудовой книжки Казахстанского образца в России при трудоустройстве.

в РФ продолжать вести трудовую книжку Казахстана серии ЕТ-I (инструкция о порядке ведения ТК Приказ Министра труда и соцзащиты РК № 35-пот от 15.02.2000) неправомерно.

Обоснование:

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ( ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На территории Российской Федерации в настоящее время действительны только трудовые книжки установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти образцов- 2023 г. и ранее установленных.

Предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек:

Трудовые книжки нового образца (применяются с 1 января 2023 г.)

Новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее утверждены Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Они используются с 1 января 2023 г. ( п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250);

Трудовая книжка, утвержденная в 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек");

Трудовая книжка, утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих") и утвержденная в 2003 г. (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Трудовые книжки по форме, утвержденной законодательством другого государства, не могут вестись работодателем на работников организации, расположенной на территории Российской Федерации.

Иностранный работник при приеме на работу может предъявить трудовую книжку ранее установленного образца (утв. в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), что позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение.

В данном же случае работником предоставлена трудовая книжка Казахстана серии ЕТ-I (инструкция о порядке ведения ТК Приказ Министра труда и соцзащиты РК № 35-пот от 15.02.2000), которая является трудовой книжкой иностранного государства и не соответствует установленным в РФ образцам.

Таким образом, в РФ продолжать вести трудовую книжку Казахстана серии ЕТ-I (инструкция о порядке ведения ТК Приказ Министра труда и соцзащиты РК № 35-пот от 15.02.2000) нельзя. В этом случае работодатель должен завести на указанного работника новую трудовую книжку.

Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.

Рекомендуем ознакомиться с материалами:

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Вопрос: ...Действительна ли трудовая книжка Республики Казахстан в Российской Федерации? При устройстве на работу в РФ казахстанская трудовая книжка продолжается, либо заводится новая российская, либо в казахстанскую вставляется российский вкладыш? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}