Ответ: Обязательные выплаты от работодателя в связи с заключением контракта не предусмотрены.
Обоснование: Прохождение военной службы осуществляется гражданами в том числе по призыву и в добровольном порядке (по контракту) (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)).
Если работник заключил контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, то действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению.
Работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы, заработная плата не выплачивается, поскольку трудовой договор с ним приостановлен. Денежное довольствие военнослужащему выплачивает Министерство обороны РФ.
Чтобы определиться, нужно ли выплачивать работнику годовую премию или нет, обратитесь к ЛНА о премировании (и/или коллективному, трудовому договору) и посмотрите условия для начисления и выплаты премий. Если там указано, что работник может претендовать на премию, только если полностью отработал год (периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках, понятное дело, не считаются), то оснований для выплаты такой премии нет. Если же в ЛНА закреплена возможность выплаты годовой премии пропорционально времени, отработанному за год (либо вовсе не конкретизировано, что надо отработать весь год), то работник будет иметь право на получение годовой премии.
Федеральных и региональных нормативных актов (в частности, по Санкт-Петербургу и Ленинградской области), которые бы устанавливали какие-либо обязательные выплаты, которые работодатель должен произвести работнику в связи с заключением им контракта о прохождении военной службы, не утверждено.
Официальных разъяснений и информационных материалов по вопросу о возможности выплат работодателем по собственному желанию мобилизованным, контрактникам и добровольцам в качестве финансовой поддержки и могут ли такие выплаты признаны нерациональным расходованием бюджетных средств в СПС КонсультантПлюс не представлено.
По нашему мнению, меры дополнительной финансовой поддержки, которые работодатель вправе оказывать (например, материальная помощь) должны быть предусмотрены в локальных актах. Вопрос о дополнительных выплатах сотрудникам, которые заключили контракт на военную службу, должен быть согласован с главным распределителем бюджетных средств.
Ежемесячные выплаты, безвозмездно производимые работодателем в период приостановки трудовых договоров своим работникам, призванным на военную службу по мобилизации для участия в СВО, обложению страховыми взносами не подлежат (Письмо Минфина от 07.12.2022 N 03-15-05/119760).
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
