Сотрудник, находясь в отпуске, "проскакал" по тревожным точкам мира, где зафиксированы заболевания коронавирусом. Скоро должен выйти на работу. Сотрудники в панике. Хотим временно отстранить его от работы и выдать направление на медосмотр. Имеем право? Если откажется проходить медосвидетельствование, можем уволить?
Статьёй 76 ТК РФ установлен закрытый перечень случаев, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Например, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Напомним, что ст. 213 ТК РФ определены категории работников, которые должны проходить медосмотр.
Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).
В соответствии с п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
В п. 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н указано, что внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что направлять указанного в вопросе работника при возвращении из ежегодного отпуска на медосмотр не предусмотрено трудовым законодательством.
По общему правилу периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
По нашему мнению, работодатель не вправе отстранять или увольнять сотрудника в данном случае.
В связи с этим обращаем Ваше внимание, что выше высказанная точка зрения является исключительно нашим экспертным мнением. Для окончательного устранения сомнений по данному вопросу рекомендуем организации воспользоваться своим правом на обращение в Минтруд России или Роструд за получением персональной консультации по рассматриваемой проблеме.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
