Официальных разъяснений по порядку действий работодателя в сложившейся ситуации не представлено в СПС КонсультантПлюс.
Полагаем, что на основании полученного извещения работодатель может лишь издать приказ о приостановлении выплат. Увольнение работника возможно только после признания в судебном порядке гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Обоснование: Федеральным законом от 14.04.2023 N 120-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 30.11.1994 года N 52-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" и Федеральный закон от 14.04.2023 N 118-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Этими документами вносятся изменения в правила признания погибшими и пропавшими без вести участников СВО.
Нормы законов применяются в отношении следующих лиц, участвующих в СВО на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, на границе и приграничных территориях субъектов РФ:
- военнослужащих Вооруженных Сил РФ;
- военнослужащих национальной гвардии РФ;
- добровольцев;
- сотрудников правоохранительных органов.
Также новые правила применяются к лицам, выполняющим служебные и иные функции и к гражданам, проживающим или временно пребывающим на указанных территориях.
Объявление гражданина из указанных категорий пропавшим без вести или умершим происходит в судебном порядке по заявлению заинтересованных лиц.
В соответствии с новыми правилами признание безвестно отсутствующим гражданина будет осуществляться, если в течение 6 месяцев в месте его жительства нет информации о месте его пребывания.
Если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, гражданин может быть признан умершим, если в течение 6 месяцев о нем нет сведений в месте его жительства.
Заинтересованные лица также могут обратиться в суд с признанием лица умершим, если с момента вступления в законную силу решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим прошло 3 месяца.
В соответствии с ч. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, а также признание судом работника физического лица умершим или безвестно отсутствующим, трудовой договор с ним подлежит прекращению.
Работник, признанный судом безвестно отсутствующим, может быть уволен датой вступления решения суда в законную силу (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Таким образом, уволить работника в рассматриваемом случае нет правовых оснований.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
