Рабочее время инвалида III группы

По общему правилу сокращенная рабочая неделя установлена для инвалидов I и II группы. Это предусмотрено ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

При этом ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

В силу ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Действующим законодательством установлено, что работодатели обязаны исполнять ИПР.

Несмотря на то, что ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не установлена обязанность работодателя сокращать рабочее время с сохранением полной оплаты труда для инвалида III группы, но по нашему мнению, если ИПР рекомендует сократить рабочее время, то работодателю следует это выполнить.

Отменить можно только в случае, если работник – инвалид напишет заявление, в котором будет указано желание отказаться от ИПР.

Дополнительно смотрите по ссылке:

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) {КонсультантПлюс}