РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений по количеству часов или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. 

Ограничения предусмотрены ч. 6 ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Отметим, что Верховный Суд РФ в Решении от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 пришел к выводу, что указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по количеству часов или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.

По данному вопросу в СПС КонсультантПлюс подобраны материалы:

• Вопрос: Нужно ли каждый раз получать согласие работника на привлечение к работе в выходной день при регулярном его привлечении?
• Правомерно ли оформить одно согласие на какой-либо период, например квартал? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019) {КонсультантПлюс}