Работник отказался знакомиться с уведомлением об изменении условий труда, подготовленном в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.
Составлен акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением: работник отказался от получения уведомления, заслушать текст уведомления, а также расписаться в уведомлении (экземпляре работодателя) в подтверждение ознакомления. Нужно ли направлять это уведомление работнику почтовой связью ("Почтой России")?
Нужно. Такие действия будут подтверждать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления работника.
Обоснование: Уведомление работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, производится письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомление составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
Рекомендуем оформить уведомление в двух экземплярах. Один вручается работнику, а на втором (вашем) попросите его написать, что уведомление получено, поставить подпись и дату получения.
Если работник отказывается получить под подпись уведомление об изменении условий трудового договора, рекомендуется составить об этом акт в присутствии не менее чем трех свидетелей и дополнительно направить работнику уведомление по почте. Такие действия будут подтверждать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления работника.
Законом это не запрещено. В такой ситуации важно зафиксировать дату получения работником уведомления. Поэтому рекомендуем направлять уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Рекомендуем ознакомиться с материалом: Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
