Можно ли установить некоторым сотрудникам компании разъездной характер работы, (например, это будет директор по развитию, директор по проектам) которые приблизительно 10-12 раз в год выезжают в командировки в другие города России. Если это возможно, будет сделано дополнительное соглашение в Трудовой договор и создан Локальный акт.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в текст трудового договора является условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной.
Роструд в Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ сообщил, что разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
В случае, если при заключении трудового договора данное условие не было предусмотрено, то согласно положениям ст. 72 ТК РФ в трудовой следует внести изменения путем подписания дополнительного соглашения.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что трудовое законодательство разграничивает поездки в командировки и поездки лиц с разъездным характером работы.
Служебные поездки при разъездном характере работы являются частью работы работника. Именно поэтому они не признаются служебными командировками, во время которых работники выполняют служебные поручения, а не часть своей трудовой функции.
Исходя из анализа указанных документов, считаем, что работодатель вправе установить работнику разъездной характер работы в случае, если:
- работник выполняет трудовые обязанности преимущественно не по адресу организации или ее обособленного подразделения;
- трудовая функция работника связана с постоянными перемещениями из одной географической точки в другую;
- работник не имеет стационарного рабочего места.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
Дополнительно смотрите по ссылкам:
Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
