Сотрудник находился на больничном листе полгода, а затем ему была присвоена инвалидности 3 категории. Каким образом мы должны оформлять отсутствие данного сотрудника в табеле учета рабочего времени?
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле рабочего времени должна быть зафиксирована неявка по невыясненным причинам, а после сдачи больничного листа нужно внести изменения в табель. При этом ранее проставленный код заменяют корректным.
Нормами действующего законодательства порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени не установлен. Такой порядок работодатель определяет самостоятельно. В описанной вами ситуации, по нашему мнению, возможна как подготовка корректирующего табеля по одному работнику, так и дублирование табеля с дополнительными изменениями по работнику.
Подробнее о том, как внести изменения в табель рабочего времени можно узнать в Готовом решении: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
