Работодатель должен отстранить работника от работы в день получения медицинского заключения.
Медицинское заключение может быть предоставлено как самим работником, так и получено работодателем от медицинской организации.
ЛНА организации может быть установлено, что заключения должен передавать специалист по охране труда.
Обоснование: Если работник не годен по итогам медосмотра (не прошел его), т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны, в частности, в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра (п. п. 16, 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) (далее – Порядок)).
Указанный документ является основанием для издания приказа об отстранении от работы в силу абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
В силу п. 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (п. 33 Порядка).
Согласно п. 34 Порядка заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.
Таким образом, медицинское заключение может быть предоставлено как самим работником, так и получено работодателем от медицинской организации.
ЛНА организации может быть установлено, что заключения должен передавать специалист по охране труда. В таком случае следует руководствоваться порядок передачи медицинских заключений, установленным ЛНА.
Об отстранении от работы издается приказ. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, то организация может разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно нужно указать фамилию, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения и дату начала работы.
Если в организации есть работа, подходящая работнику по состоянию здоровья, и работник согласен на перевод, приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". В противном случае (при отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья) в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
С приказом об отстранении работодатель должен ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписи составляется акт.
Работодатель должен отстранить работника от работы в день получения медицинского заключения (Решение Хасавюртовского городского суда Республики Дагестан от 16.01.2024 N 2-116/2024(2-1800/2023;)~М-1705/2023).
Рекомендуем ознакомиться с материалами: Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс};
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
