Штраф за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

Верховный Суд РФ в Постановлении от 15.08.2014 N 60-АД14-16 признал неверным решение нижестоящего суда о том, что все выявленные в ходе проверки нарушения законодательства о труде в соответствии с диспозицией части 1 статьи 5.27 КоАП РФ образуют один состав административного правонарушения, предусмотренного данной нормой, независимо от количества выявленных нарушений. В рассматриваемом деле Верховный Суд Российской Федерации постановил, что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения.

Исходя из анализа вышеизложенного, можно сделать вывод, если организация задержала выплату зарплаты работникам на несколько дней, то её могут оштрафовать согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за каждое нарушение, то есть штраф может быть начислен за каждого работника отдельно.

По данному вопросу в СПС КонсультантПлюс подобраны материалы:

Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация выплатила заработную плату работникам с нарушением сроков. К какой административной ответственности можно привлечь работодателя: как за одно правонарушение или по отдельности за задержку выплаты каждому работнику? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}