В компании ведет бухгалтерию один главный бухгалтер. Сейчас она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полномочия главного бухгалтера перешли к Генеральному директору (издан Приказ).
Однако в компанию хотим взять бухгалтера на время отсутствия главного, НО на должность "бухгалтера" и с меньшим окладом. КАКИМ ОБРАЗОМ с новым бухгалтером ОФОРМИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР именно по причине временного отсутствия в связи с отпуском по уходу? НЕОБХОДИМО ЛИ В ШТАТНОЕ РАССПИСАНИЕ ВВОДИТЬ НОВУЮ ЕДЕНИЦУ "БУХГАЛТЕР"? ИЛИ ЖЕ МОЖНО ОФОРМИТЬ НОВОГО БУХГАЛТЕРА НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ГЛАВНОГО, НО БЕЗ ПОЛНОМОЧИЙ?
Статьей ст. 59 ТК РФ определены случае, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником. Частью 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. К таким случаям, в частности, относятся прием работника на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного работника, на время отсутствия работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Очень важно в этом случае правильно указать срок, на который принимается замещающий работник. Учитывая, что из отпуска по уходу за ребенком, например, работник может выйти в любой день, корректным указанием срока будет "на период отпуска по уходу за ребенком работника".
Следовательно, если работодатель планирует принять на работу сотрудника на время отсутствия главного бухгалтера, то новый сотрудник должен соответствовать требованиям, установленным для главного бухгалтера.
В случае, если работодатель введет в штатное расписание новую должность «бухгалтер», то принять сотрудника на условиях срочного трудового договора работодатель может в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
Однако, принять нового сотрудника по должности «бухгалтер» на период отсутствия главного бухгалтера, по нашему мнению, не соответствует требованиям трудового законодательства. Контролирующие органы могут признать такой срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Подробнее смотрите по ссылкам:
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
