СЗВ-ТД и увольнение директора фирмы

Согласно п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения по форме СЗВ – ТД.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п.

В соответствии с п. 1.2 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа. В случае если численность работающих у него зарегистрированных лиц менее 25, он может представлять форму СЗВ-ТД на бумажном носителе (п. 1.9 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).

Отметим, что порядок прекращения трудового договора с директором осуществляется по общим правилам. А именно, нужно издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и своевременно подать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. Данный вывод следует из анализа ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Подробно процедура прекращения трудового договора рассмотрена в Готовом решении: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2020).

Исходя из анализа вышеизложенных норм, считаем, что при прекращении трудового договора с директором организации нужно подать сведения по форме СЗВ-ТД.

По нашему мнению, в основании нужно указать реквизиты приказа о прекращении договора. В случае если численность работающих в организации зарегистрированных лиц менее 25, то форму СЗВ-ТД на бумажном носителе нужно подать в орган ПФР по месту регистрации организации, как страхователя. Также напомним, что форму СВЗ – ТД нужно подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено прекращение договора.

Дополнительно смотрите по ссылкам:

Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}