При трудоустройстве сотрудника в каком случае требовать тест на COVID-19, только для ИГ или для граждан РФ также? У нас кондитерское производство.
По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Согласно п. п. 14, 15 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся указанные медицинские осмотры, включены работы:
- в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта;
- в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.
В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.06.2020 N 581н коронавирус включен в перечень опасных заболеваний, на которые проверяют иностранных граждан. Если тест на COVID-19 будет положительным, иностранцу могут отказать в получении следующих документов либо аннулировать их:
- разрешение на временное проживание;
- вид на жительство;
- патент;
- разрешение на работу.
Также отметим, что региональными документами по Санкт-Петербургу не установлена обязанность работодателя проводить тестирование работников на COVID-19.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя запрашивать тест на COVID-19 при трудоустройстве как иностранных работников, так и граждан РФ.
Однако, работодатель, по нашему мнению, может проводить тестирование сотрудников по соглашению сторон.
В связи с этим обращаем Ваше внимание, что выше высказанная точка зрения является исключительно нашим экспертным мнением.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
