В соответствии со статьей 351.7. ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). На момент призыва сотрудника на военную службу по мобилизации, он был застрахован по программе ДМС. Договор прекращен по истечению срока действия, организация будет заключать новый договор. Требуется ли включать в него неработающего сотрудника, но за которым сохраняется рабочее место? Фактически призванный на военную службу сотрудник не имеет возможности пользоваться услугами по ДМС.
Ответ: При заключении нового договора ДМС работодатель должен включить в списки сотрудника, призванного на военную службу по мобилизации, за которым сохраняется рабочее место.
Обоснование: Призыв на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (мобилизованные) не может быть основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).
В аналогичном порядке приостанавливается действие трудового договора, если работник заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности (контрактники) или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (добровольцы) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
Период приостановления включается (ч. 1 ст. 121, ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ):
- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- трудовой стаж;
- стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял вам определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ). Имеются в виду: дополнительное страхование работника, например ДМС; негосударственное пенсионное обеспечение работника; улучшение социально-бытовых условий для работника (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.
Исходя из данной нормы работодатель обязан сохранить объем социально-трудовых гарантий, которые предоставлялись работнику до приостановления трудового договора. Тот факт, что призванный по мобилизации сотрудник не имеет возможности пользоваться услугами по ДМС и другими социально-трудовыми гарантиями не имеет значения. Законодатель в данном случае предусматривает меры по сохранению объема социально-трудовых гарантий, которые предоставлялись работнику до приостановления трудового договора, на период приостановления трудового договора. Каких-либо исключений норма ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ не содержит. Следовательно, при заключении нового договора ДМС работодатель должен включить в списки сотрудника, призванного на военную службу по мобилизации, за которым сохраняется рабочее место.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться с материалом Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
