Работник обратился с заявлением о предоставлении дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением по программе магистратуры, на которую самостоятельно поступил. При этом работник в 2004 году уже получил высшее образование. Работником предоставлена справка-вызов по форме в соответствии со ст. 177 ТК Рф. Имеет ли право данный работник на предоставление ему дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка?
ассмотрев Ваш вопрос, мы придерживаемся позиции о том, что дипломированный специалист имеет право на оплачиваемый отпуск.
Однако по данному вопросу в судебной практике имеется и противоположная позиция.
Обоснование: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Таким образом, законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором или ученическим договором (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Также работодатель вправе установить в коллективном договоре возможность предоставления и оплаты учебного отпуска, так как это не будет ухудшать положение работников (ч. 3, 4 ст. 8 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).
Кроме того, предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
Для лиц, имеющих диплом специалиста, обучение в магистратуре является получением второго или последующего высшего образования (п. 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)).
Специалитет и магистратура в соответствии с действующим законодательством относятся к одному уровню образования - высшее образование (п. 3 ч. 5 ст. 10 Закона N 273-ФЗ), а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
При этом, в рассматриваемом случае, речь идет о работнике, который получил высшее образование в 2004 году, а значит он дипломированный специалист. Дипломированный специалист - это лицо, поступившее на обучение до 31.12.2010 и получившее высшее образование соответствующей ступени.
Лица, имеющие квалификацию "дипломированный специалист", в отличие от тех, кто имеет квалификацию "специалист", вправе поступить на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования. Таким образом, дипломированные специалисты вправе обучаться в магистратуре за счет бюджетных средств (ч. 3 ст. 5, ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).
Если дипломированный специалист обучается в магистратуре и работает, при определенных условиях ему, в частности, предоставляется учебный отпуск, оплачивается проезд к месту нахождения вуза и обратно (ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Данная позиция подтверждается разъяснениями специалистов Роструда (Вопрос: Если я имею образование (получена квалификация, юрист по специальности "юриспруденция"), то есть я являюсь специалистом и учусь сейчас в магистратуре на заочном отделении, положен ли мне отпуск? Оплачиваемый или нет? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}), Минобрнауки (Письмо Минобрнауки от 20.06.2023 N 5/10642-О) и судебной практикой (Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 07.02.2020 по делу N 2-1563/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2012 N 33-13030/2012).
Однако в судебной практике преобладает противоположная позиция, согласно которой оплачиваемый учебный отпуск дипломированным специалистам, которые обучаются в магистратуре не положен (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-1446/2024, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.03.2020 N 33-4559/2020 по делу N 2-1710/2019, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2014 N 33-7729).
В Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020 в иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано. Причиной стало несовпадение "старой" специальности и нового направления, потому что это сложно считать продолжением образования.
В материале Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2023, N 5) {КонсультантПлюс} автор указывает, что итоговый вариант действий принимает работодатель. По мнению автора: наименее рискованный вариант - предусмотреть предоставление учебных отпусков с сохранением зарплаты таким работникам трудовым или ученическим договором. В уже заключенные договоры изменения можно внести дополнительным соглашением, подписываемым с работником. И, соответственно, в дальнейшем предоставлять магистрантам данные отпуска.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
