"Подскажите, пожалуйста, куда отправлять уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (вид на жительство-Украина), если сотрудник принят в обособленное подразделение организации, расположенное в Москве, в договоре в шапке указан адрес Санкт-Петербург (головной офис), место работы-обособленное подразделение г. Москва?"
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Таким образом, работодатель должен направить уведомление о заключении трудового договора с гражданином Украины, получившего вид на жительство в территориальное подразделение МВД России, расположенное в г. Москва.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
