Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, планирует искать другую работу и обратиться в Агентство по труду и занятости населения. Не будет ли, в связи с этим проверок у работодателя и каких-либо штрафных санкций, сотрудник уволен в период карантина по коронавирусу.
Сотрудники в период карантина не работают с сохранением заработной платы.
Увольнение будет правомерным в выходные дни? Есть ли ограничения на период карантина до 30 апреля 2020 года?
Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года являются нерабочими днями.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням (п. 3 <Письма> Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 <О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206>).
Минтруд России в <Информации> от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" сообщил, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
При этом отметим, действующим трудовым законодательством не установлен запрет либо ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работника в период нерабочих дней.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
