Ветеран труда: нужно ли учитывать его мнение при составлении графика отпусков?

В Санкт-Петербурге ветераны труда относятся к категориям работников отпуск, которых в графике надо предоставить в удобное для них время. Это касается исполнительных органов государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодателей г. Санкт-Петербурга, входящих в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга", и не отказавшихся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы.

Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ особенностей предоставления основного оплачиваемого отпуска для ветеранов труда не предусмотрены. Однако они могут быть установлены, в частности, на региональном уровне или вы сами можете предусмотреть какие-либо льготы по ежегодному отпуску для ветерана труда, например, право ветерана труда использовать такой отпуск в удобное время. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 22 Закона о ветеранах.

Ветерану труда отпуск в удобное для него время обычно не полагается. Такой льготы для ветерана труда федеральным законом не предусмотрено.

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).

Также ветеран труда может по иным основаниям, не связанным с его статусом, относиться к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время.

Чтобы воспользоваться льготами по отпускам (если они есть), ветеран труда должен предъявить вам удостоверение установленного образца, выданное государственным органом субъекта РФ (п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.04.1995 N 423, п. 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений ветерана военной службы и ветерана труда).

Таким образом, в Санкт-Петербурге ветераны труда, продолжающие работать, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если их работодателем является: исполнительный орган государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также организация входящая в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга", а также работодателей, не отказавшихся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы. Если работодатель отказался присоединился к данному соглашению у ветерана труда нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.

Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.