Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении попадать в расчет для начисления выплаты по больничному листу?
Полагаем, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, чтобы понять, включается либо нет та или иная выплата в пользу застрахованного лица в заработок для исчисления пособия, не нужно проверять, является ли такая выплата по своей природе заработной платой. Значение имеет только факт начисления на данную выплату страховых взносов.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на страхование от несчастных случаев в полном объеме. Основание: п. 3 ст. 8, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
Таким образом, полагаем, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
