Вопрос исчисления заработка для удержания в счет возмещения ущерба предприятию (247-248 тк рф), но человек работает по совместительству на 2 должностях. Ущерб по одной из должностей, вторая должность не имеет отношение к ущербу, но работает на обоих должностях у нас, т.е. средний заработок рассчитывать с учетом всех доходов, связанных с трудовой деятельностью или только с той должности, которая имеет отношение к ущербу?
Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:
- прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
- противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ;
- вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Виды материальной ответственности работника:
- частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ)
- полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением (п. 19 Положения N 922).
Таким образом Положение N 922 не содержит особого порядка исчисления среднего заработка совместителя, указывая, что средний заработок исчисляется по выплатам утвержденным системой оплаты труда.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании изложенного считаю, что поскольку одно лицо заключает два отдельных трудовых договора (с различными системами оплаты труда) и есть возможность разграничить, в какое время выполнялась основная работа, а в какое – по совместительству, то расчет среднего заработка в заявленной ситуации должен производиться по одному из этих договоров.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
