Сотрудник принимал участие в СВО с декабря 2023г, трудовой договор был приостановлен, с 23 мая 2025 был уволен из вооруженных сил, исключен из списков личного состава части в связи с завершением контракта с Минобороны. С 23.05.2025 не заявлял о себе работодателю, приехал к работодателю 13.11.2025г, т.е. спустя более 3-х месяцев с момента возвращения с СВО. Мы его не увольняли, так как сведений о нём не поступало. Работник просит возобновить действие трудового договора. Как поступить работодателю? Расторгнуть трудовой договор т.к. прошло уже более 3-х месяцев со дня его возвращения или возобновить его?
После окончания военной службы работник-участник СВО может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации или по контракту. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
В рассматриваемом случае работодателю стало известно, что в мае 2025 года работник уволился с военной службы. Однако работник на работу в установленный трехмесячный срок не явился. При таких обстоятельствах у работодателя формально возникает право уволить работника по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому если работодатель располагает официальной информацией из военкомата о дате окончания службы, с которой прошло более трех месяцев, то работник может быть уволен по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если же информация об окончании службы работника работодателю из военкомата не поступала, то следует воздержаться от его увольнения.
Как было указано выше такое увольнение будет являться увольнением по инициативе работодателя. То есть работодатель вправе, но не обязан уволить работника. И если работник обратился с просьбой о возобновлении трудового договора работодатель может не расторгать трудовой договор.
С учетом особого статуса участников СВО, по нашему мнению, для работодателя наименее рисковым является вариант с возобновлением трудового договора. Но также возможен вариант, что работодатель увольняет работника по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А затем может оформить прием данного работника на работу.
Вариант действий в рассматриваемой ситуации работодатель принимает самостоятельно.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе работник должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Порядок оформления возврата (выхода) на работу мобилизованного работника (контрактника, добровольца) законом не урегулирован. С рекомендациями по документальному оформлению можно ознакомиться в материале: Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}.
К сожалению, официальных разъяснений, информационно-аналитических материалов и судебной практики по ситуации, рассматриваемой в вопросе, не представлено в СПС КонсультантПлюс.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
