Подскажите, пожалуйста, выплачиваются ли суточные сотруднику, если он поехал по повестке из другого региона в военкомат на медицинское освидетельствование?
Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к выводу о том, что работнику, направленному по повестке из другого региона в военкомат на медицинское освидетельствование, необходимо выплатить суточные.
Обоснование: Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Работники могут быть направлены на медицинское освидетельствование для решения, в частности, вопросов о постановке их на воинский учет или призыве на военные сборы (п. 1 ст. 5.1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Такие работники освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, и командировочные расходы (суточные) (ч. 1 ст. 170 ТК РФ; п. 1 ст. 6 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Медицинское освидетельствование граждан при постановке на воинский учет, призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту носит возмездный характер. Оно осуществляется за счет средств федерального бюджета в соответствии с правилами, установленными Правительством РФ (п. 6 ст. 5.1 Закона N 53-ФЗ). Так, Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила N 704).
Таким образом, впоследствии работодатель сможет возместить указанные расходы за счет средств федерального бюджета. Компенсацию выплачивает военкомат на основании представленных работодателем заверенных копий подтверждающих документов (п. 7 ст. 1 Закона о воинской обязанности, подп. 5 п. 2, п. 3, 4, 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).
Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов. Конкретного перечня документов, подтверждающих указанные расходы, нормативно не установлено. Такими документами могут являться, в частности, расчет среднего заработка указанного работника, расчет суммы страховых взносов, выписка из табеля учета рабочего времени, расчетный листок, платежный документ, подтверждающий перечисление работнику суммы среднего заработка и суммы страховых взносов.
Следует отметить, что срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, законодательством не установлен.
Рекомендуем ознакомиться Форма: Приказ об освобождении работника от работы по вызову военкомата для прохождения медосвидетельствования (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
