В соответствии с внутренним регламентом нашей компании заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковские счета сотрудников. Один из сотрудников хочет получать заработную плату наличными деньгами. Обязаны ли мы выполнить его просьбу? Имеется ли у нас возможность отказать сотруднику на законных основаниях?
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, по общему правилу работодатель обязан выдавать работнику заработную плату наличными деньгами в кассе организации. Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, как указано в Письме Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830) {КонсультантПлюс}, исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
- условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
- наличие договора банковского счета;
- указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе. Таким образом, если изначально работник отказывается от написания заявления о получении заработной платы на банковскую карту, выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Если же при заключении трудового договора между работником и работодателем были согласованы условия труда, в том числе порядок выплаты заработной платы путем перечисления на банковскую карту, а также предоставлено заявление о получении заработной платы на банковскую карту, а в дальнейшем работник решил изменить способ получения денежных средств, то ситуация является спорной.
В судебной практике встречаются решения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу N 33-48833/2018 , Определение Московского городского суда от 25.01.2019 N 4г-0519/2019 {КонсультантПлюс}) в которых судьи отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами, аргументируя свою позицию тем, что при заключении трудового договора между работником и работодателем были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты заработной платы путем перечисления на банковскую карту.
Вместе с тем, в связи с тем, что официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, существует риск, что в случае, если организация не выдаст заработную плату наличными денежными средствами, она будет привлечена к ответственности в соответствии ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение порядка выплаты заработной платы.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
