ООО заключает безвозмездный договор на оказание услуг с физическим лицом (не является ИП), при этом признаков трудовых отношений в данном случае не имеется. Возможно ли заключение такого договора?
На наш взгляд, заключение гражданско-правового договора в рассматриваемой ситуации является правомерным.
Обоснование:
Прежде всего, отметим, что безвозмездным является договор, когда за оказанные услуги не нужно платить или давать иное встречное предоставление (передавать товар, оказывать встречную услугу и т.п.) (п. 2 ст. 423 ГК РФ).
Гражданский кодекс РФ не выделяет такой договор в качестве отдельного вида. Однако, исходя из принципа свободы договора (п. 2 ст. 1 и ст. 421 ГК РФ), стороны вправе определить условия договора по своему усмотрению, за исключением случаев, когда это предписано законодательством, вправе заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный ГК РФ договор.
Поскольку закон не содержит каких-либо ограничений на заключение безвозмездного договора оказания услуг, то есть договора, по которому исполнитель за оказанные услуги не получает никакого встречного предоставления, то такой договор может быть заключен сторонами, несмотря на то, что в законе напрямую урегулирован только договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что сам по себе факт отсутствия в договоре цены или обязанности оплатить услуги не делает его безвозмездным. По общему правилу договор будет считаться возмездным (п. 3 ст. 423 ГК РФ). Получатель услуг в таком случае должен будет их оплатить по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ). Поэтому, при заключении безвозмездного договора, в нем прямо должно быть указано, что за оказание услуг не вносится плата или иное встречное предоставление (п. 2 ст. 423 ГК РФ).
Коммерческие организации, как правило, не могут оказывать друг другу услуги безвозмездно. Договор безвозмездного оказания услуг между коммерческими организациями подпадает под признаки дарения, которое между такими лицами запрещено (п. 1 ст. 572, п. 1 ст. 575 ГК РФ). Если стороны в нарушение запрета п. 1 ст. 575 ГК РФ заключат безвозмездный договор, он будет ничтожным (п. 2 ст. 168 ГК РФ, п. 75 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25). При этом ничтожным может являться только условие о безвозмездности (а сам договор - действительным), если договор мог быть заключен без него (ст. 180 ГК РФ)*(1).
Между тем, в рассматриваемом случае контрагентом является физическое лицо (как следует из вопроса не являющееся ИП), а не коммерческая организация, соответственно приведенный выше запрет не действует, значит организация может заключить с ним договор безвозмездного оказания услуг. Это допускается, поскольку стороны свободны в определении условий договора (в том числе его цены), а по составу сторон такой договор не подпадает под запрет дарения (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 424, п. 1 ст. 575 ГК РФ).
В тоже время, если бы, например, вашим контрагентом был - ИП, то в отношении него применялись те же правила, что и для юридических лиц - коммерческих организаций (п. 3 ст. 23 ГК РФ), соответственно заключать безвозмездный договор было бы нельзя.
С учетом изложенного, поскольку в гражданском законодательстве отсутствует общий запрет на заключение безвозмездных договоров оказания услуг между организацией и физическим лицом, полагаем, что заключение указанного в вопросе договора законодательством не запрещено. Находит свое подтверждение приведенный вывод и в судебной практике, например, в Апелляционном определении Брянского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-129/2018(33-5078/2017;) суд указал, что:
«… в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих принципов трудового права является право работника на своевременную выплату заработной платы. Из системного толкования положений Трудового кодекса РФ (статьи 2, 21, 22, 56, 129) и законодательства, регулирующего данный вид правоотношений, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем всегда носят возмездный характер. Физическое лицо вправе безвозмездно осуществлять работы или оказывать услуги организациям на основании заключенного, между ним и организацией гражданско-правового договора, содержащего существенное условия о том, что такая работа носит безвозмездный характер…».
Обращаем Ваше внимание, что сведения, изложенные в настоящем ответе, имеют информационный характер и не препятствуют руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данном ответе.
*(1) Также следует иметь ввиду, что безвозмездное оказание услуг заказчику, работающему по Закону N 44-ФЗ, не допускается. Заключать государственный (муниципальный) контракт с ценой, равной нулю, нельзя (Письма Минфина России от 12.02.2020 N 24-03-07/9524, Минэкономразвития России от 31.03.2017 N ОГ-Д28-4023, от 06.12.2016 N Д28и-3340, от 08.04.2016 N ОГ-Д28-4324).
Дополнительная информация:
-Готовое решение: В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг (КонсультантПлюс, 2025)
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
