Каковы причины для расторжения трудового договора с сотрудником? Среди основных:
- по соглашению сторон;
- по истечениюсрока трудового договора;
- по инициативе сотрудника (собственноежелание или выход на пенсию);
- по инициативе работодателя.
Правомерное увольнение по инициативе компании является следствием обстоятельств. В частности:
- непрохождение испытательного срока;
- неоднократное неисполнение должностных обязанностей;
- сокращение штата;
- и другие причины, указанные в Трудовом кодексе РФ.
При неправомерном расторжении трудового договора по инициативе работодателя компанию могут ждать серьезные последствия.
Алгоритм прекращения трудового договора зависит от оснований расторжения. К примеру, при увольнении работника по собственному желанию необходимо сначала получить подписанное заявление от сотрудника, затем оформить приказ об увольнении, обязательно внести запись в трудовую книжку и информацию в сведения о трудовой деятельности, а также произвести синоним слова произвести расчет. В частных случаях может понадобиться оформление дополнительных соглашений.
В базе КонсультантПлюс легко находится подробная информация по увольнению сотрудников. Помимо Трудового кодекса и важных нормативных документов кадровые специалисты, бухгалтеры, юристы и сами работники обнаружат консультационные материалы, судебную практику и формы документов с образцами заполнения. Полезными аналитическими материалами станут Путеводители, Готовые решения и Типовые ситуации с пошаговыми инструкциями и разъяснениями, ответы на часто задаваемые вопросы, а также информация по спорным ситуациям, связанным с увольнением.