Какие риски?!
Если стоит задача увеличить срок действия срочного трудового договора, важно учитывать возможные последствия, чтобы избежать судебных разбирательств и проверок со стороны трудовой инспекции. Особенно актуален данный вопрос для руководителей компаний, у которых обычно устанавливаются конкретные сроки полномочий.
Основные моменты, которые нужно иметь в виду:
- если руководитель трудится после окончания срочного договора, то такой договор автоматически преобразуется в бессрочный;
- расторжение старого договора и немедленное заключение нового может привлечь внимание ГИТ. Когда работник пойдет в суд, его договор признают бессрочным.
Чтобы избежать подобных рисков, лучше всего оформить допсоглашение к действующему договору, увеличив его срок. Важно указать основания для продления. Такой подход позволит сохранить легитимность изменений.
Отдельно стоит отметить, что использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых договоров не всегда оправдано. Конституционный Суд РФ в Постановлении 25-П от 19 мая 2020 года подчеркнул, что оказание услуг по таким договорам не даёт права заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками.
Бессрочный в срочный можно?!
Российское законодательство не допускает преобразование бессрочного договора в срочный. Лучшим решением будет расторжение действующего контракта по обоюдному соглашению, а затем подписание нового срочного договора.
Обратите внимание, что такая лазейка возможна только на должностях, для которых допускается установление конкретных сроков (руководящие должности).
Попытки изменить условия договора без окончания срока действия через подписание допсоглашения могут привести к судебным спорам. Сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием признать договор бессрочным. Чаще всего суды защищают интересы работников, так как согласно статье 59 ТК РФ, срок может устанавливаться только при первом заключении договора.
Примером такой ситуации является Определение 2-го КСОЮ от 11 мая 2023 года по делу 88-10676/2023. Пенсионеру был заменён договор на срочный, который потом многократно продлевался. Кассационная инстанция посчитала эти действия неправомерными и обязала восстановить договор на прежних условиях: достижение пенсионного возраста само по себе не может стать основанием для перевода на срочную форму договора. Срочность допустима только при первичном приёме на работу; увольнения носили формальный характер, так как новые приказы о приёме на работу оформлялись ещё до окончания прежних договоров; пенсионер утверждал, что ему никогда не возвращали ТК при увольнениях, работа фактически продолжалась непрерывно; не было веских причин для установления срочной формы.
И все же в некоторых случаях суды поддерживают работодателей, подтверждая законность перехода от бессрочного договора к срочному.
Иллюстрирующий пример - Определение 5-го КСОЮ от 6 июля 2021 года по делу 88-3623/2021
Работница была принята с оформлением трудовых отношений без ограничений по срокам. Позднее между ней и работодателем было подписано допсоглашение, превратившее договор в срочный. Данный процесс повторялся из года в год, пока женщина не приняла решение уйти с работы. Она обратилась в суд, утверждая, что ее увольнение незаконно, и просила пересмотреть перевод бессрочного договора в срочный на основании подписанного допсоглашения. Однако суды всех трех инстанций отвергли ее претензии, опираясь на статью 59 ТК РФ. Работодатель был вправе установить определенный срок в договоре с руководителем. Помимо этого, суды подчеркнули, что все соглашения между работницей и компанией были заключены добровольно. На протяжении многих лет работы у нее не возникало возражений касательно условий договора Доказательств того, что заключение данных соглашений осуществлялось под давлением, представлено не было.
Еще один практический пример законности заключения трудовых договоров с определенным сроком Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16 ноября 2015 по делу N 33-4168/2015
Работница творческой профессии неоднократно заключала трудовые договоры с работодателем на определенный срок. И была уволена, когда очередной срок подошел к концу. Обращаясь в суд, она требовала переквалифицировать ее договор, но суды встали на сторону работодателя.
Только из –за того, что трудовые договоры со сроком заключались несколько раз, не говорит о постоянном характере ее работы. Ее увольнение законно.
Срочный в бессрочный Легко, но есть нюансы!
Согласно ТК РФ, для перевода договора в бессрочный, специальных действий не требуется. Достаточно того, чтобы работник продолжил исполнять свои обязанности, его договор автоматически утратит срок действия.
Тем не менее, для правильного заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1) необходимо иметь соответствующие документы. Поэтому работодателю рекомендуется оформить приказ о переводе сотрудника с временной работы на постоянную, а также заключить соглашение, устанавливающее его бессрочность.
Если должность сотрудника меняется, это также должно быть отражено в дополнительном соглашении.
Следить за изменениями в законодательстве в сфере трудового права вы можете в СПС КонсультантПлюс.