Оформление восстановления
Фактическое завершение процесса восстановления сотрудника на прежнем месте работы происходит тогда, когда он возобновляет исполнение своих должностных функций вслед за изданием работодателем распоряжения об отмене неправомерного расторжения трудового договора. Такое правило установлено Определением Конституционного Суда от 15 ноября 2007 г. № 795-О-О.
Этапы восстановления включают отмену незаконного распоряжения и предоставление всех необходимых условий труда. Работник сохраняет права и обязанности, предусмотренные договором, включая испытательный срок, если он не истек. Закон разрешает повторное прекращение трудового договора, но с соблюдением установленной процедуры.
Отказ работника приступить к обязанностям фиксируется актом, а в табеле рабочего времени ставятся соответствующие пометки. Если вакансию занял другой сотрудник, новенький переводится на какую-нибудь вакансию, либо договор с ним расторгается по ст. 83 ТК РФ.
В случае ликвидации организации работник получает компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе действует незамедлительно, независимо от возможного обжалования, и подлежит немедленному исполнению.
Оплата вынужденного прогула
При незаконном увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику средний заработок за весь период вынужденного отсутствия на работе — начиная со дня, следующего за днём увольнения, и заканчивая датой фактического выхода на рабочее место.Этот период отмечается в табеле учета рабочего времени кодом «ПВ» («вынужденный прогул») или цифрой «22».
Сумма платы определяется судом на основании предоставленных документов и указывается в судебном акте. Компенсация облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. Если суд не указал отдельно размер НДФЛ, налог удерживается с последующих выплат сотруднику.
Сумма компенсации за вынужденный прогул должна быть уменьшена на ранее выплаченное выходное пособие, но не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
Вынужденный прогул опплачивается одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Нарушение сроков влечет дополнительную ответственность работодателя, включая возможность взыскания дополнительной компенсации за задержку.
Организация также обязана возместить работнику неполученный доход, связанный с несвоевременной оплатой исполнительного документа о восстановлении на работе или задержкой его исполнения госорганами.
Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе
Суд выдает отдельный исполнительный лист, который работник передаёт работодателю или судебному приставу.
Судебный пристав, возбудив исполнительное производство, направляет работодателю требование восстановить сотрудника на работе. Если требование не выполнено добровольно в указанный срок, пристав накладывает исполнительский сбор и устанавливает новый срок.
За нарушение повторного срока предусмотрена административная или уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ и ст. 17.15 КоАП РФ. Дополнительно работодатель обязан выплатить восстановленному компенсацию согласно ст. 234 ТК РФ.
Последствия отмены решения о восстановлении
Хотя работодатель вправе оспорить решение суда о восстановлении сотрудника, однако обжалование не останавливает исполнение решения.
Если решение суда отменяется, работодатель расторгает трудовой договор с работником по пункту 11 статьи 83 ТК РФ. Издается соответствующий приказ (форма Т-8), в котором указывается причина увольнения — отмена судебного акта о восстановлении. Приказ о восстановлении не аннулируется.
Также вносятся записи в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, если они ведутся. Запись удостоверяется подписью работодателя и печатью предприятия (если имеется).
При увольнении работнику выплачиваются зарплата за фактически отработанное время после восстановления, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие положенные выплаты. Деньги выдаются в день увольнения или на следующий день после обращения работника.
Если возникают разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан перечислить хотя бы неоспариваемую сумму. Для возврата ранее выплаченных денег за вынужденный прогул компания вправе подать иск в суд, удержания из зарплаты недопустимы.
Случаи из практики
История первая: «Дело инженера»
Сергей Лесков проработал ведущим инженером крупного машиностроительного завода больше десяти лет. Однажды руководство объявило сокращение штата и неожиданно Сергей оказался среди тех, кого попросили написать заявление по собственному желанию. Сергей понимал, что работа для него значит многое, поэтому обратился в профсоюз и начал собирать доказательства неправомерности своего увольнения.
Через два месяца напряжённой борьбы, Сергею удалось доказать в суде, что никаких объективных причин для сокращения именно его не было. Суд постановил восстановить Сергея на работе и взыскал за моральный ущерб и вынужденный простой.
Однако история на этом не закончилась. Вскоре выяснилось, что руководитель отдела кадров специально фальсифицировал документы, пытаясь избежать возвращения Сергея обратно. Когда вскрылись факты подделки документов, заводская администрация была вынуждена официально признать свою ошибку и дополнительно поощрить Сергея премиями за верность делу и профессионализм.
История вторая: «Возвращение менеджера»
Марина Волкова работала коммерческим директором крупной торговой сети почти пять лет. После конфликта с руководством её обвинили в халатности и неэффективности, заставив подписать соглашение о расторжении трудового договора. Марина понимала, что такое развитие событий ей невыгодно, и обратилась за консультацией к юристу.
Оказалось, что причиной обвинения стали субъективные претензии руководства, не подкрепленные никакими фактическими доказательствами. Юрист помог Марине собрать необходимые материалы и подал иск в суд. Через три месяца судья принял решение о незаконности увольнение и обязал компанию вернуть Марину на работу коммерческим директором с полным сохранением всех льгот и премий.
Но сюрприз ждал впереди: сразу после восстановления Марина получила неожиданное предложение от конкурента, заинтересованного в её профессионализме. Она решила остаться в своей компании, показав руководству, насколько сильно оно ошиблось, отправляя ценного специалиста в отставку. Теперь она занимает ключевую позицию в управлении сетью и регулярно получает благодарственные письма от начальства.
Следить за изменениями в законодательстве в сфере кадров вы можете в СПС КонсультантПлюс.