При оформлении на работу иностранных сотрудников нужно учитывать массу важных нюансов. Например, правовой статус иностранца, режим его пребывания (проживания) в РФ и др. От этого зависит порядок приема на работу и сведения, которые нужно включать в трудовой договор. Так, иностранцы могут постоянно или временно проживать в России или иметь статус временно пребывающих.
Расчет страховых взносов, НДФЛ и оплата больничных зависят от особенностей: работает ли он по патенту, является ли беженцем, постоянно проживающим и т.д. Все это влияет на налоговые ставки и виды страхования.
При заключении договора с иностранцем большое значение имеет его гражданство. В целом, в работе с иностранными сотрудниками существует множество ограничений, однако для граждан Беларуси и других стран ЕАЭС порядок трудоустройства проще. Сотрудничество с ними во многом приравнивается к сотрудничеству с гражданами России, однако они все равно имеют статус иностранных граждан и для них действуют ограничения при приеме на ряд должностей.
В 2024 году произошли некоторые изменения в миграционном законодательстве, о которых важно знать не только кадровым специалистам, но и самим иностранцам. Так, трудоустраивать высококвалифицированных иностранных работников могут только те компании, которые предоставляют в налоговые органы сведения об НДФЛ в отношении таких сотрудников. Помимо этого, с января иностранцам, получившим патент, дается 2 месяца для того, чтобы направить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности.
Поскольку штрафы за нарушение миграционного законодательства могут достигать 500 тыс. руб. для организаций и 70 тыс. руб. для должностных лиц, важно досконально разбираться во всех подводных камнях. Для этого в системе КонсультантПлюс подготовлены подробные аналитические фирменные материалы, рассматривающие разные ситуации и аспекты трудоустройства иностранных граждан. В тексте также есть ссылки на нормативные документы и другие материалы по теме, что поможет подробнее разобраться во всех сопутствующих вопросах.