Чтобы разобраться в оплате ночной сверхурочной работы, определимся с понятиями, которые приняты в Трудовом кодексе.
Статьей 96 ТК РФ установлено, что занятость с 22.00 до 6.00 считается ночной работой. Нельзя привлекать беременных, работников до 18 лет (есть исключения), и людей с запретом на основании медицинского заключения.
Минимальная оплата ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретную сумму вознаграждения компания устанавливает сама в ЛНА или в договоре с сотрудником.
Правила оплаты сверхурочной работы после 22.00 озвучил Минтруд России в своем письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405:
- когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий;
- ночная работа сверх нормы оплачивается и как сверхурочная, и как ночная работа
Расчет оплаты сверхурочных часов с 22.00 до 06.00
Сотрудник со ставкой 330 руб/ч в сентябре трудился сверхурочно 4 ч, из них ночью - 2 ч.
Выплата за труд ночью - 132 руб. (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за работу сверхурочно - 2 310 руб. (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Сумма доплаты в сентябре - 2 442 руб. (132 руб. + 2 310 руб.).
Сотрудник взыщет зарплату через суд, если работодатель не выплатил за ночную сверхурочную работу.
Суд работнику откажет, если
- доплата за ночную трудовую деятельность снижена на законных основаниях;
- не установлен факт трудовой ночной деятельности;
- работодатель удерживал сумму по исполнительному производству;
- сотрудник не трудился в спорный период.
Суд поддержит сотрудника, если
- работодатель не доказал, что выплаты были;
- работнику выплачивалась зарплата ниже МРОТ (до учета надбавок и коэффициентов);
- не доказана оплата ночных и (или) сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.
Следить за изменениями в законодательстве в сфере оплаты сверхурочной работы в ночное время вы можете в СПС КонсультантПлюс.