При отправке в командировку или отпуск, прохождении медосмотра и в некоторых других ситуациях требуется рассчитать средний заработок. Его считают по единым правилам, но существуют особенности в части начисления выплат за отпуск и компенсаций и в случае, когда рабочее время учитывается суммировано.
Чтобы вычислить заработок, нужно учитывать зарплату, надбавки и другие выплаты и вознаграждения, кроме социальных.
Для подсчета обычно берется зарплата в течение расчетного периода, равного 12 месяцам до промежутка времени, в котором сохраняется средняя зарплата. Организация может также установить его длительность самостоятельно и закрепить это в ЛНА. Из периода вычитается время, в которое:
- сотруднику выплачивали пособия;
- он в других случаях не работал;
- за ним закреплялась средняя зарплата.
Если рабочее время учитывается суммировано, средний заработок вычисляется в зависимости от часов, которые человек трудился в расчетном периоде. Для этого часовая плата умножается на рабочие часы по графику.
Когда среднюю зарплату подсчитывают для начисления выплат за отпуск, большую роль играет то, считается ли отдых в рабочих или календарных днях, т.к. их число умножается на средний заработок за день. В обеих ситуациях могут быть нюансы при его расчете.
Подробную информацию о рассчете среднего заработка можно найти в комплекте СПС КонсультантПлюс для бухгалтера.