Все предприятия каждый год делятся на категории риска в зависимости от ряда факторов. К таким факторам относятся, например, трудовые права работников, показатель потенциального вреда их жизни и здоровью, а также риск выплат зарплаты и других видов вознаграждения не в срок. В зависимости от категории риска работодателей, которая была присвоена предприятию, назначается периодичность проверок. Все это - часть риск-ориентированного подхода к проведению проверок, который сосредоточен на оценке и управлении рисками и позволяет компаниям повысить уровень безопасности на рабочих местах.
Списки компаний, которые относятся к предприятиям высокого риска, формирует Роструд. При попадании организации в такие категории трудовая инспекция может проявлять к ней повышенный интерес. Выделяют следующий перечень категорий риска на 2025 год:
- высокий риск и высокий риск ОГВ - при нем проверка проводится раз в 2 года;
- значительный риск - в этом случае проверки осуществляют раз в 3 года;
- средний риск - соответствует частоте проверок раз в 5 лет;
- умеренный риск - проверки проводят раз в 6 лет;
- низкий риск - самая безопасная категория, проверки в этом случае не проводятся.
Несмотря на частоту проверок, установленную для каждой категории, сейчас действует мораторий на проверки, и под них попадают только компании, отнесенные к высокому риску.
Поговорим подробнее о том, что же влияет на определение категории. Главным образом к критериям оценки относится:
- Уровень производственного травматизма. Это, пожалуй, самый важный фактор. Так, если за предыдущие три года произошел несчастный случай со смертельным исходом, который был связан с производством, то предприятию автоматически присваивается категория высокого риска.
- Задолженность по заработной плате. Задолженность смотрится за последний год и влияет на величину коэффициента устойчивости работодателя.
- Наличие или отсутствие ответственности за нарушение требований в сфере труда. Данный критерий тоже смотрят за три предыдущих года, и он также влияет на индивидуальный коэффициент. В основном здесь смотрят на нарушения по ст. 5.27 и 5.27.1.
- Масштаб распространения потенциальных негативных последствий в случае причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. Значения этого показателя зависят от среднесписочной численности работников. Чем больше в компании сотрудников, тем выше показатель.
- Потенциальный вред охраняемым законом ценностям в сфере труда. Значения этого показателя зависят от сферы деятельности компании.
После присвоения компании категории риска ее наличие в списках можно посмотреть либо на сайте Федеральной службы по труду и занятости, либо на сайтах ее территориальных органов. Первый вариант применяется для организаций, попадающих в категорию высокого риска, а второй - для компаний значительного, среднего и умеренного риска.
Чтобы узнать, в какую из категорий риска компаний включили работодателя, нужно зайти на официальный сайт Роструда. Там во вкладке "О Роструде" зайти в раздел "Деятельность", а далее в раздел "Реформа контрольной и надзорной деятельности" и подраздел "Внедрение риск-ориентированного подхода". Категории риска на следующий год определяются ежегодно до 1 июля. Таким образом, уже утвержден список на 2025 год.
С 1 января 2025 г. планируется законодательно закрепить риск-ориентированный подход к проведению проверок бизнеса. Не так давно Роструд также обновил чек-листы для самообследования по охране труда, добавив некоторые пункты и внеся изменения в 19 проверочных листов. Главным образом, самообследование проводится с целью выявить недостатки, оценить эффективность действующих мер и запланировать меры по улучшению условий труда.
Одним из методов самопроверки является диагностика через сервис "электронный инспектор труда". Этот сервис можно найти на сайте «Онлайнинспекция.рф» или на сайте Роструда. Там можно выбрать интересующий вопрос из проверочных листов, провести предварительный анализ и исправить нарушения до визита инспекции. Проверить себя можно по следующим вопросам:
- Прием на работу (заключение трудового договора).
- Увольнение (прекращение трудовых отношений).
- Изменение условий трудового договора.
- Защита персональных данных работника.
- Оплата труда.
- Рабочее время.
- Время отдыха.
- Ответственность работника и работодателя.
- Гарантии и компенсации.
- Аттестация работников, подготовка и дополнительное профессиональное образование.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников и т.д.
- Охрана труда.
Другими двумя методами проверки являются привлечение сторонней организации для проведения аудита и самодиагностика по проверочным листам. Надзорные органы составляют списки контрольных вопросов, которые и называются проверочными листами.
В системе КонсультантПлюс Вы можете найти актуальные требования законодательства, разделение на категории риска в 2025 году и все важные нюансы, касающиеся проведения проверок ГИТ. Система разделения на категории помогает работодателям вовремя оценивать и улучшать текущие условия труда.