Все, что нужно знать работодателю о приеме на работу практиканта.
- Правовые основы трудоустройства студентов
- Процесс подбора кандидатов
- Оформление трудовых отношений с практикантами
- Организация практики
- Оплата практики и охрана труда
Основной документ, регулирующий трудовые отношения в России, – это Трудовой кодекс Российской Федерации. Он содержит общие нормы, применимые ко всем работникам, включая студентов. Однако существуют отдельные положения, которые касаются именно трудоустройства студентов.
Также важными документами являются:
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», который регулирует вопросы, связанные с образованием и практическим обучением студентов.
- Приказ Минобрнауки России №885, Минпросвещения России №390 от 05.08.2020 («О практической подготовке обучающихся» (вместе с «Положением о практической подготовке обучающихся») (далее Приказ 885/390), устанавливающее правила организации практики для студентов.
Эти документы определяют условия и порядок прохождения практики, а также требования к оформлению трудовых отношений между работодателями и студентами.
Когда решается вопрос о том, стоит ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом, важно учитывать, формируются ли реальные трудовые взаимоотношения между компанией и учащимся, или же он просто проходит обучение. Также необходимо выяснить, есть ли в компании свободная должность.
Если в профильной организации или учебном заведении (в случае проведения практики непосредственно в образовательном учреждении) существует вакансия, которая подходит под требования практического обучения, то с учеником может быть подписан срочный трудовой договор для выполнения обязанностей на этой позиции (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, пункт 12 Приказа 885/390).
Где искать подходящих студентов для практики
Один из самых очевидных источников — это сами университеты, колледжи и другие образовательные учреждения. Многие из них имеют специальные отделы по практике и трудоустройству, где можно разместить объявление о вакансии или связаться с преподавателями, ответственными за организацию практики.
Онлайн-платформы: Существуют специализированные сайты и порталы, где студенты размещают свои резюме и ищут возможности для практики.
Социальные сети: Профессиональные сети, группы и сообщества в социальных сетях, посвященные карьере и образованию, могут стать отличным местом для поиска талантливых студентов.
Ярмарки вакансий: Участие в ярмарках вакансий, проводимых университетами или специализированными организациями, дает возможность лично встретиться с потенциальными кандидатами и рассказать им о ваших предложениях.
При отборе студентов на практику важно учитывать несколько ключевых критериев:
- соответствие специальности;
- уровень знаний и навыков;
- мотивация и заинтересованность.
Если желающих попасть на практику много, стоит провести собеседования для оценки потенциальных практикантов
Для оформления трудовых отношений с практикантом понадобятся такие же документы, как и для любого другого работника.
- Паспорт: Основной документ, удостоверяющий личность студента.
- ИНН: Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС: Страховой номер индивидуального лицевого счета.
- Документ об образовании: Диплом или справка из учебного заведения, подтверждающая статус студента.
- Медицинская справка: Может потребоваться в зависимости от специфики работы.
- Трудовая книжка: Если у студента уже есть опыт работы и трудовая книжка.
Трудовой договор с практикантом оформляется так же, как и с остальными работниками. Нужно учесть следующие аспекты.
- Оговорить квалификацию студента и его обязанности
- Прописать основания срочного трудового договора (есть самостоятельное основание заключения СТД - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки)
- Учесть особенности труда несовершеннолетних (если студенту еще нет 18 лет)
Организация практики
Прежде чем начать организацию практики, важно четко определить ее цели и задачи. Они могут включать следующее.
- Обучение конкретным навыкам и компетенциям.
- Ознакомление с реальными рабочими процессами.
- Развитие профессиональных качеств.
- Формирование опыта работы в команде.
Назначение опытного сотрудника в качестве куратора практики является важным шагом. Наставник должен обладать необходимыми знаниями и опытом, чтобы эффективно руководить практикантом, помогать ему адаптироваться и решать возникающие вопросы.
Программа практики должна содержать подробный план действий на весь период практики. Она включает:
- описание ежедневных задач;
- список мероприятий и тренингов;
- поручения для выполнения;
- график встреч с наставником;
- оценочные мероприятия (тесты, отчеты).
Важно также создание рабочих условий: рабочее место, доступ к необходимым ресурсам и инструментам. Важно также ознакомить практиканта с корпоративной культурой и правилами поведения в коллективе.
Обратная связь играет важную роль в процессе обучения. Практикант должен регулярно получать отзывы о своей работе, чтобы понимать свои сильные стороны и области для улучшения.
Оплата практики и охрана труда
Важно помнить следующие аспекты:
- На практикантов распространяются все нормы охраны труда. Работодатель обязан провести с ними необходимые инструктажи, выдать средства индивидуальной защиты. Это включает ознакомление с правилами поведения на рабочем месте, использованием оборудования и действиями в случае чрезвычайных ситуаций.
- Оплату труда практиканта нужно определить с учетом минимально допустимых размеров оплаты труда. При этом нужно иметь в виду, что оплата должна соответствовать.
- Работодатель обязан удерживать НДФЛ и страховые взносы, а также вести учет рабочего времени.
- На практиканта, если с ним заключен трудовой договор, распространяются все нормы трудового законодательства, включая нормы об отпуске, выходных, оплате сверхурочных и так далее.
Более подробно ознакомиться с законодательной базой связанной с приёмом на работу практикантов вы можете в СПС КонсультанПлюс.