Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
По общим правилам нельзя уволить сотрудника в период нахождения на больничном по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Рассмотрим самые распространенные ситуации, связанные с увольнением сотрудника во время его пребывания на больничном.
Увольнение по желанию работника
Работник вправе подать заявление об уходе по собственной инициативе даже тогда, когда он временно нетрудоспособен. Он должен уведомить вас о своем решении в установленном порядке.
Есть нюанс. Если сотрудник является материально ответственным лицом и решает уволиться, будучи на больничном, это обстоятельство не предоставляет вам права самостоятельно изменить дату увольнения. Необходимо провести инвентаризацию до ухода такого сотрудника, так как его присутствие при этой процедуре необязательно.
Договориться с работником об увольнении, подписав соглашение, вы можете в любое время, в том числе и в период его больничного (ст. 78 ТК РФ). Не установлено ограничений на расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон во время нахождения работника на больничном.
Длительный срок больничного и частые больничные
Если сотрудник болеет дольше четырех месяцев подряд, основание для его увольнения не должно быть связано с вашей инициативой.
Вопрос увольнения за частые больничные давайте рассмотрим на примере.
Антонина Петровна — мама двоих детей, которые часто болеют. Из-за этого она вынуждена брать больничные листы, и на работе бывает реже, чем хотелось бы её начальству. Руководитель угрожает ей не только снижением премии, но и увольнением. Но насколько справедливы такие угрозы?
Мо мнению Роструда, частые больничные сами по себе не являются основанием для увольнения. Все возможные причины для увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, и среди них нет пункта о частых болезнях. Это значит, что руководитель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он часто берет больничные.
Увольнение по результатам испытательного срока
Увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном, суды могут признать неправомерным и обязать восстановить его на работе. Суды исходят из того, что подобное увольнение считается инициативой работодателя. По части 6 статьи 81 ТК РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время его болезни запрещено.
Уход на пенсию во время больничного
Уволить сотрудника, выходящего на пенсию, пока он находится на больничном, можно лишь по основаниям, которые допускают такое увольнение.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Сюда относятся такие ситуации, как призыв работника на военную службу, смерть работника или работодателя и другие обстоятельства (п.п. 1, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В подобных случаях увольнение во время больничного допустимо.
Возможна ситуация, когда работник в день увольнения скрыл от вас то, что оформил больничный. В этом случае, если будет судебный спор, вы сможете отстоять законность увольнения. Судебная практика подтверждает, что такие действия работника могут расцениваться как злоупотребление правом, и увольнение признается законным.
Следует помнить, что любые нарушения процесса увольнения могут стать причиной отмены вашего решения.
К примеру, работодатель требует письменные объяснения от сотрудника во время его болезни и затем увольняет его в первый рабочий день после выздоровления. В такой ситуации нарушаются правила применения дисциплинарного взыскания. В результате, суд может признать такое увольнение незаконным.
Рассмотрим пример из практики
Ирина Васильевна работала инженером по транспорту в компании N. Однажды, она почувствовала недомогание и решила взять пару дней отдыха, предупредив об этом своего начальника. Однако руководство решило, что она пропустила рабочие дни без уважительной причины. Ирину Васильевну уволили за прогул.
Ирина Васильевна была возмущена этим решением, ведь она действительно была больна и даже взяла отгулы у своего руководителя. Она подала иск в суд, требуя восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного простоя и возмещения морального ущерба.
Суд внимательно изучил все детали дела. Оказалось, что компания N нарушила процедуру увольнения: запрос объяснений поступил уже после того, как Ирина Васильевна заболела, а значит, требовать от неё каких-либо пояснений было неправильно. Более того, она вернулась на работу сразу после выздоровления, однако вместо этого получила уведомление об увольнении.
Суд принял решение в пользу Ирины Васильевны: её восстановление на работе признали законным, и ей вернули должность.
Таким образом, важно помнить, что увольнение сотрудника во время больничного по вашей инициативе строго ограничено законодательством. В каждой ситуации необходимо тщательно соблюдать установленные процедуры, чтобы избежать возможных юридических последствий. Ошибки в оформлении документов или несоблюдение сроков может привести к признанию увольнения незаконным и к судебным спорам.
Следить за изменениями в законодательстве в сфере кадровой политики вы можете в СПС КонсультантПлюс.