Единая методика аттестации госслужащих

Правительство утвердило единую методику проведения аттестации госслужащих.

В ней уточнены некоторые правила аттестации, что позволит упорядочить проведение такой процедуры в госорганах.

Методика действует с 19 сентября.

Документы для проведения аттестации

Аттестацию проводят на основании правового акта госоргана. В этом документе указывают следующие положения:

• состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы;
• график аттестации, список аттестуемых или ссылку на эти документы. Также дается поручение ознакомить с ними каждого аттестуемого;
• поручение непосредственному руководителю госслужащего подготовить и представить в аттестационную комиссию отзыв о сотруднике. Приводится поручение ознакомить госслужащего с этим отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;
• методы оценки профдеятельности служащих с учетом категорий и групп должностей, областей и видов такой деятельности;
• поручение кадровой службе подготовить материалы, которые нужны для работы аттестационной комиссии;
• распоряжение проинформировать независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.

В приложении к единой методике приведена примерная форма такого акта.

График аттестации составляет кадровая служба с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого и даты проведения предыдущей аттестации.

Отзыв и аттестационный лист передают в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации (можно в электронном виде).
Кроме того, кадровая служба готовит выписку из личного дела аттестуемого. В ней должна быть информация о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа службы или стажа работы по специальности (направлению подготовки), включении в кадровый резерв госоргана, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях, а также иная значимая для аттестации информация.

Оформление итогов аттестации

По действующим правилам госслужащий должен ознакомиться с аттестационным листом под расписку. В методике уточнено: если служащий отказывается подписать лист, то в нем делают соответствующую запись, которую заверяют подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

Внеочередная аттестация

Провести внеочередную аттестацию по соглашению сторон можно по инициативе госслужащего или представителя нанимателя.
Если инициатором выступает госслужащий, он направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причины внеочередной аттестации.