Систематическая работа и регулярная оплата

Фонд провел выездную проверку организации, оштрафовал ее и доначислил взносы на травматизм, поскольку решил, что с несколькими физлицами у компании фактически сложились трудовые отношения.

Речь шла об исполнителях, которые занимались сварочными и токарными работами, контролировали приборы учета, доставляли уведомления и квитанции организациям и гражданам и т.д. Все эти работы физлица выполняли по гражданско-правовым договорам. АС Дальневосточного округа согласился с переквалификацией.

Суд принял следующие аргументы:

• физлица выполняли конкретную функцию в помещениях или на территории предприятия;
• организация регулировала и контролировала выполнение работ;
• физлица не могли не взаимодействовать с другими работниками и не соблюдать принятые условия труда;
• работа имела систематический характер;
• выполнить работы нужно было лично;
• в ГПД закрепили трудовую функцию, т.е. требовалось выполнить работы определенного рода, а не разовое задание;
• труд оплачивали регулярно в фиксированной сумме.

Обращаем внимание: такое обоснование не первый раз убеждает суд в том, что фонд прав.