Минтруд рассказал, как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ.
Ведомство рекомендует изучить ответы на частые вопросы о расчете «минималки». Если вы делали не так, как говорит Минтруд, лучше не тянуть до проверки. Лучше доплатить сотрудникам и выдать компенсацию за задержку зарплаты.
Как учесть квартальные и годовые премии
Сравнивая доход сотрудника с МРОТ, премии нужно прибавлять к зарплате только в тех месяцах, в которых начислены поощрительные выплаты. В тех месяцах, когда премия не начислялась, зарплата должна быть не ниже МРОТ, предупреждает Минтруд. Не имеет значения, что с учетом квартальных или годовых премий средний ежемесячный доход работника равен МРОТ или превышает его.
Как рассчитать доход повременщика
Если сотрудник трудится неполный рабочий день и получает зарплату пропорционально отработанному времени, то сравнивать доход с «минималкой» нужно в пересчете на полную месячную ставку. «Виртуальная» сумма должна быть как минимум на уровне МРОТ. А вот по факту доход повременщика может быть ниже минимальной зарплаты.
Как быть с совместителями
Зарплату совместителей (как внешних, так и внутренних) нужно сравнивать с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору. Она должна быть не ниже МРОТ в каждом случае. Если работник трудится неполный рабочий день, то сравнивайте в пересчете на полную ставку.
Более подробную информацию по этому вопросу вы сможете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 «О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда»
