Работодатель за два часа до конца рабочего дня с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение и отстранил его от работы. На следующий день по требованию работодателя работник представил письменное объяснение, указав, что освидетельствование, которое он прошел через три часа после отстранения от работы, не выявило признаков опьянения, а установило только факт употребления алкоголя, при этом работник утверждает, что не был пьян. Правомерно ли в этой ситуации уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Увольнение работника в связи с установлением факта алкогольного опьянения на рабочем месте возможно при наличии у работодателя лицензии на осуществление медицинской деятельности, полномочий для применения алкотестера и при соблюдении работодателем процедуры увольнения. При отсутствии таких полномочий у работодателя (на применение алкотестера) увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке. Отсутствие в последующем освидетельствовании указания на алкогольное опьянение работника доказывает только факт отсутствия опьянения на момент прохождения повторного освидетельствования и не подтверждает отсутствие опьянения работника на момент отстранения от работы.
Подробнее см. Консультант Плюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016
