Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?
Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных данных работника работодатель должен иметь соответствующее письменное согласие работника.
При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника только в случае, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или же персональные данные запрашиваются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В частности, персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем без письменного согласия работника по запросу:
- судебных приставов-исполнителей;
- Банка России;
- негосударственного пенсионного фонда;
- органов прокуратуры;
- полиции.
Кроме того, без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, вопрос, 2016.
