Генеральный директор в ущерб обществу установил работникам повышенную компенсацию в связи с увольнением.
Общество обратилось в суд, и суд удовлетворил иск о взыскании с работников неосновательно произведенных выплат. Впоследствии общество обратилось в суд о взыскании убытков с генерального директора, так как он неправомерно включил в трудовой договор выплаты в пользу работников.
Генеральный директор возражает, так как общество уже получило решение суда о взыскании денег с работников и иск против него является двойным взысканием. Правомерна ли позиция гендиректора?
Принятие решения в пользу общества о взыскании неправомерно выплаченных сумм с работников не препятствует взысканию этой же суммы с генерального директора, если решение о взыскании с работников на момент рассмотрения дела не исполнено. Из содержания нормативных документов, регламентирующих данную ситуацию, следует, что если суд установит недобросовестность действий генерального директора общества и злоупотребление правом, выразившиеся в подписании соглашений о расторжении трудовых договоров, в которых установлены существенные, в несколько раз превышающие ежемесячную заработную плату работников суммы компенсаций при увольнении, то он может взыскать с генерального директора убытки в пользу общества.
Однако в соответствии с п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62, в случае если юрлицо уже получило возмещение своих имущественных потерь посредством иных мер защиты, в том числе путем взыскания убытков с непосредственного причинителя вреда (например, работника или контрагента), в удовлетворении требования к директору о возмещении убытков должно быть отказано. Следовательно, суммы, взысканные на основании решений судов общей юрисдикции с работников, не подлежат взысканию с генерального директора только в случае, если имеет место реальное возмещение обществу убытков, а не только факт вынесения решений о взыскании.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.
