Вправе ли работодатель установить порядок, в соответствии с которым заработная плата выплачивается сотрудникам в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте либо условных денежных единицах?
Экономический кризис в стране вновь сделал актуальным вопрос о том, вправе ли работодатели определять в отношении отдельных сотрудников порядок, в соответствии с которым заработная плата выплачивается им в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте либо условных денежных единицах.
Но установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте (у.е.) не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
В случае если согласно условию трудового договора зарплата сотруднику определена в иностранной валюте, к работодателю может быть применена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», а именно предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
- на юридические лица от 30 000 до 50 000 руб.
Арбитражная практика по данному вопросу не сформировалась.
Таким образом, устанавливать заработную плату (оклад) сотруднику в иностранной валюте либо у.е. рискованно.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, вопрос, Звягинцева М.С. 2016.
