Уходя в «декрет» будущая мама должна вовремя и в полном объеме получить все причитающиеся ей выплаты, а работодатель обязан должным образом оформить документы, для того чтобы выплаты сотрудница получила в положенные сроки и в полном объеме.
Что такое «декрет»?
Ни в ТК РФ, ни в НК РФ такого понятия не встречается, однако его можно часто услышать от кадровиков и бухгалтеров. При этом под словом «декрет» подразумеваются подчас разные значения – больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или все это вместе.
Что оформляется для беременных и родивших сотрудниц:
- больничный лист по беременности и родам;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Оформление документов для будущих мам
В 30 недель беременности, врач выдает на руки будущей маме больничный лист по беременности и родам, продолжительность его составляет– 140 дней, который длится 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. Срок может быть продлен в случае осложнений или многоплодной беременности, тогда женщине на руки в роддоме будет выдан дополнительный больничный лист, он будет являться продолжением первого.
Приказ на отпуск по беременности и родам, если он составляется, может быть оформлен по типовому образцу формы Т-6, или по форме, разработанной на предприятии. После отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он может быть оформлен матери или отцу на основании личного заявления и справки о том, что другой родитель такой отпуск не брал.
Сроки выплаты декретных по больничному листу
По ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления сотрудником больничного листа. Выплата, в соответствии с ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, производится в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии. Таким образом, сроки выплаты декретных строго регламентированы, а пособие выплачивается за весь период больничного листа. Важная особенность оплаты такого больничного: по нему начисляется 100% от среднего заработка, каким бы ни был стаж работницы (ст. 11 Закона 255-ФЗ). В расчет берутся два предшествующих года ее работы. Но женщина вправе попросить учесть более ранние периоды, если в последние два года она брала отпуск по уходу за детьми или находилась на больничном листе по беременности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если до беременности женщина нигде не работала и у нее нет среднего заработка за два года, она получит минимальное пособие, которое рассчитывается из МРОТ.
Больничные по уходу за детьми
Бюллетень по уходу за ребенком начисляется в обычном порядке. Основная его особенность его в том, что он полностью возмещается из средств ФСС. Остаться с малышом и взять больничный лист по уходу за ребенком может любой член семьи: родители, бабушки и дедушки, взрослые братья и сестры. Важно: в период отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится.
